Kansanedustajat vaativat tutkimusta vaihdevuosista ja työpaikalla tapahtuvasta syrjinnästä

Uusi eduskuntatutkinta on käynnistetty Nais- ja tasa-arvovaliokunta tutkia, tekevätkö nykyiset lait tarpeeksi estämään vaihdevuodet kokevien ihmisten syrjinnän työpaikalla.

Tutkimus ottaa parhaillaan vastaan ​​huomautuksia vaatia todisteita , joka on avoinna 17.9.2021 saakka. Sen sisällä nais- ja tasa-arvovaliokunta esittää kysymyksiä mm.

• Miten vaihdevuosiin liittyvää työsyrjintää koskevia käytäntöjä voidaan toteuttaa? Esimerkiksi ohjeiden, neuvojen, säätöjen tai täytäntöönpanon kautta.
• Miten vaihdevuodet kokevia ihmisiä, jotka eivät tunnista itseään naisiksi, tulisi tukea vaihdevuosien ja työpaikan suhteen?
• Kuinka hyvin nykyinen lainsäädäntö suojaa naisia ​​vaihdevuosiin liittyvältä syrjinnältä työpaikalla?

Mukaan tutkimus BUPA:n ja Chartered Institute for Personnel and Developmentin (CIPD) vuonna 2019 suorittaman tutkimuksen mukaan kolmella viidestä vaihdevuodet 45–55-vuotiaasta henkilöstä on ollut negatiivinen työkokemus. Saman tutkimuksen mukaan lähes 900 000 ihmistä oli jättänyt työnsä vaihdevuosien oireiden vuoksi.

Nais- ja tasa-arvovaliokunta sanoi näistä tuloksista puhuessaan ihmisiä tässä ikäryhmässä ovat todennäköisesti oikeutettuja ylemmän johdon rooleihin, joten heidän irtautumisensa voi vähentää monimuotoisuutta johtotasoilla. Se voi myös edistää sukupuolten välistä palkkaeroa ja edistää eläkeeroja. Bloombergin mukaan tämän ikäryhmän ihmiset ovat 11 % työvoimasta teollisuusmaissa G7.

tuntuvatko fleshlightit todellisilta

Valiokunnan puheenjohtaja Carolyn Noakes kertoiSuojelijaettä [e]pois lukien vaihdevuodet ylittäneet naiset työpaikalta on haitallista taloudellemme, yhteiskunnallemme ja paikkallemme maailmannäyttämöllä.

Noakes lisäsi, että huolimatta siitä, että sadat tuhannet naiset Isossa-Britanniassa käyvät parhaillaan läpi vaihdevuodet – prosessi, joka voi olla sekä fyysisesti että henkisesti rasittavaa – se jätetään huomiotta lainsäädännössä. On aika paljastaa ja käsitellä tämä valtava ongelma, joka on ollut lähes näkymätön aivan liian kauan.

Tällä hetkellä alle Tasa-arvolaki 2010 , vaihdevuosien syrjintä kuuluu kolmen suojatun ominaisuuden alle: ikä-, sukupuoli- ja vammaissyrjintä. Turvallinen työskentely on myös suojattu Työterveys- ja työturvallisuuslaki 1974 .

Kansanedustajalla on kuitenkin vaati lisäsuojaa , jotka vaativat erityistä vaihdevuosien työpaikkapolitiikkaa. Vuonna 2019 työväenpuolueen poliitikko Carolyn Harris sanoi, ettet unelmoisi työpaikasta, jossa ihmiset eivät olisi oikeutettuja tiettyihin asioihin, koska he olivat raskaana, ja se on täsmälleen sama naisille, joilla on vaihdevuodet.

Konservatiivinen poliitikko Rachel Maclean korosti myös, että työnantajat ymmärtävät vaihdevuodet huonosti ja että vaihdevuodet ovat viimeinen tabu, koska se on edelleen piilossa ja se koskee vain naisia ​​ja se koskee vain iäkkäitä naisia. Se on ikääntymistä, seksismiä, kaikki yhdeksi.